Corona en bedrijven met gevaar voor faling
De wetgever heeft in een tijdelijke regeling voorzien, voor de periode waar de overheidssteun wegvalt, en dan vermoedelijk veel faillissementen dreigen tussen te komen.
De RSZ en de fiscus zijn nu zeer terughoudend om initiatieven te nemen voor de Rechtbank. Hun initiatieven zijn normaal voor 80% aan de basis van faillissementen.
Dit gaat veranderen. Zoals in het basisartikel weergegeven kunnen bedrijven die hierdoor moeilijkheden ervaren, maar overtuigd zijn een rendabele toekomst te hebben, een verzoek indienen tot reorganisatie, of discrete initiatieven nemen bij hun schuldeisers om met deze pogen tot een akkoord te kunnen komen.
Deze nieuwe tijdelijke wet maakt het enigszins wat gemakkelijker om met minder formaliteiten zo'n ontvankelijke aanvraag in te dienen ( waardoor gerechtelijke uitvoeringen minstens kunnen geschorst worden.
Ook kan aan de ondernemingsrechtbank de aanstelling van een gerechtelijke mandataris gevaagd worden, die initiatieven kan nemen namens het bedrijf om met de schuldeisers een regeling te bekomen, zonder dat diens tussenkomst het voorwerp uitmaakt van publiciteit en geen algemene argwaan ontstaat die het bedrijf hindert verder aan de slag te kunnen gaan.
TIJDELIJKE MAATREGELEN:
Een reeks arbeidsrechtelijke corona-steunmaatregelen wordt verlengd tot 30 september 2021
Titel 6 van de wet van 18 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteunings-maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie verlengt een aantal arbeidsrechtelijke coronamaatregelen tot en met 30 september 2021, met name:
Het gaat meer bepaald om:
(zie nieuwsbericht Ondersteuningsmaatregelen in het Arbeidsrecht wegens Covid-19 => de wet van 20 december 2020).
Artikel 33 van deze wet geeft een werknemer in loopbaanonderbreking of tijdskrediet de mogelijkheid om tijdelijk zijn loopbaanonderbreking of tijdskrediet te onderbreken teneinde bij zijn werkgever zijn normale arbeidsregeling tijdelijk terug uit te voeren.
Zoals in geval van quarantaine van een kind van de werknemer.
Aan de betrokken werkgevers van de reis- en hotelsector werd voor alle werknemers een doelgroepvermindering G7 toegekend voor het tweede kwartaal 2021. Deze maatregel wordt verlengd voor het derde kwartaal 2021.
De werkgever dient het engagement te nemen om alle in dienst zijnde werknemers ononderbroken in dienst te houden tot en met 30 september 2021.
Tot uiterlijk 30 september 2021 kan hij een aanvraag indienen om van de vermindering te genieten voor het derde kwartaal 2021.
De wet van 18 juli 2021 werd op 29 juli 2021 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Ze treedt in werking op 8 augustus 2021. Haar titel 6 heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en 30 juin 2021 (artikelen 30, 31 en 32).