Protection du travailleur

Notre législation sociale prévoit une très grande protection en faveur de l’employé.

Non seulement en ce qui concerne la démission, mais également en ce qui concerne les accomodations sur le lieu du travail, les déplacements domicile travail, les horaires de travail, les vacances, les mesures qui concernent certains travaux, les mesures vis-à-vis des employées enceintes, etc.

Le temps où les employés étaient obligés d’avoir un livret de travail se situe naturellement dans le passé composé.

Après la seconde guerre mondiale, la liberté des syndicats a été reconnu et ce qui a mené à des relations de travail structurés.

Depuis lors, la législation sociale et la protection qu’elle inclut est devenue opulente.

Cette énormité de loix peut cependant provoquer un effet néfaste. Les règles ne sont plus transparentes et tout devient tellement compliqué. En plus de cela, le droit social est également soumis à des évolutions constantes.

Il n’est donc sûrement pas insensé de vous informer auprès des différentes instances. Vous pouvez vous adresser à un syndicat, voir un secrétariat social, un comité pour prévention et protection du travail externe et interne, le conseil d’entreprise et l’inspection sociale. Les données de toutes ces instances doivent d’ailleurs être mentionnées dans le règlement du travail.

Sur le site SPF Sécurité sociale vous trouverez d’ailleurs facilement ce qui a été réglementé:

• concernant le règlement du travail (le temps du travail, les obligations de l’employeur et de l’employé , la protection pour les jeunes employés, ...);
• les conventions de travail (la conclusion de contrat, exécuter, surseoir ou finir une convention, outplacement, le travail intérimaire, la mise à disposition, ...);
• le salaire (le minimum, les boni, les chèques repas, les éco chèques, …);
• la non-discrimination et la diversité (égalité hommes et femmes, âge, la diversité,..);
• détachement;
• restructuration;
• les congés (pour adoption, maternité, parenté, congé payé éducatif,..)
• -e bien-être (le risque psychosocial, la place de travail, les moyens de travail, des accidents de travail,...);
• -’emploi;
• le chômage.

Les bases légales ne sont pas seulement nationales. La Charte sociale Européenne offre des protections importantes aux employés.

Lorsque vous avez par après certaines question ou problèmes qui vous chiffonent, n’hésiter pas de vous adresser à nous. Nous pourrons vous aider.

(texte révisé jusqu'au 15 avril 2017)