Licenciement

Licenciement par un/ d'un employé

Si l’employé donne lui-même son renom, il le fera de préférence par lettre recommandée. Une autre façon est de transmettre une lettre de renom ( en deux exemplaires ) et il fera signer un exemplaire pour réception ( et donne donc l’autre ou l’original à l’employeur ou à celui qui le représente).

Il notera bien la date, le destinataire, le fait qui donne lieu à son renom, l’entreprise « x », le délai de licenciement avec le début et la fin, son nom et signature.

Si l'employé est licencié il est possible qu’il demande la motivation du licenciement (sauf s'il craint que l'employeur pourrait référer à des manquements réels; le nouvel employeur pourrait s'y informer).

Le refus de le donner ou un motif inexact pourrait donner lieu à un dédommagement supplémentaire ( entre 3 et 17 semaines d'indemnité de licenciement supplémentaire ).

Il y a également des sites des différents syndicats qui peuvent fournir beaucoup d’informations, et naturellement un membre du syndicat peut toujours se diriger directement à ce syndicat. Bien que les syndicats soutiennent automatiquement leur membre, ils peuvent décider souverainement s'ils le font ou le refuse ou si leur intervention leur semble peu utile.

Chaque employé n’est d’ailleurs pas syndiqué. L’intervention de l’avocat peut mener à une aide plus intense et personnalisée pour l’employé, surtout lorsque le conflit contient d’autres aspects que ceux de droit de travail.

( texte révisé jusqu'au 15 avril 2017 ).