Nog toepasselijke regels voor bestaande vennootschappen
1.De nieuwe vennootschapswetgeving is van toepassing op sinds mei 2019 opgerichte vennootschappen, en op de bestaande voor de dwingende regels ( zie artikel ). Als statuten van bestaande vennootschappen gewijzigd worden, zal de vennootschap moeten aangepast worden aan de nieuwe wetgeving.
Hetgeen hierna wordt weergegeven betreft de oude regeling, die nog van toepassing zou kunnen zijn voor de bestaande vennootschappen. Dus voor alle thema's geregeld door dwingende wetgeving, zal de nieuwe regeling moeten nagekeken worden. ( De dwingende regels vanaf 1.1.2020 )
De BV in de plaats van de bvba
2. De naam moet gewijzigd worden vanaf 1.1.2020. De bvba wordt een bv. Ook de regels van verantwoordelijkheid van de bestuurders ( ipv "zaakvoerders") wordt geregeld door de nieuwe wetgeving.
Een geschil tussen de aandeelhouders ( de vroegere vennoten ) kan uitmonden in een geschillenregeling dat ook beheerst zal worden door de nieuwe wetgeving. Het maatschappelijk kapitaal ( het volgestorte deel van bvba's en wettelijke reserves van cvba's) worden van rechtswege omgevormd in een statutair onbeschikbare vermogensrekening.
3.In de BV ( vroeger bvba ) was het mogelijk om een quasi-onafzetbare zaakvoerder te benoemen, meer bepaald een zaakvoerder-vennoot die in de statuten wordt benoemd. Deze is dan, afhankelijk van het aantal aandeelhouders, slechts afzetbaar zo hij hier zelf mee instemt, of wegens gewichtige redenen waarover de rechtbank zich dient uit te spreken. Dit blijft van toepassing zolang de statuten niet gewijzigd worden.
De niet-statutaire zaakvoerder is wel afzetbaar, wat ook blijft.
Iedere zaakvoerder was vroeger individueel bevoegd om de vennootschap te vertegenwoordigen. Dit blijft, en volgens de nieuwe regels kan zelfs een afgevaardigde bestuurder worden aangesteld.
4.Toekenning van dividenden, is onderhevig aan de nieuwe regeling van liquiditeitstest ( waaronder het behouden van voldoende liquiditeiten voor betaling van de schulden binnen de komende 12 maanden ).
5.Het is zo dat in een BVBA de aandelen beperkt overdraagbaar zijn. De aandelen kunnen enkel zonder toestemming van de medevennoten worden overgedragen aan een medevennoot, echtgenoot, bloedverwant in de rechte lijn of aan andere door de statuten toegelaten personen. Doordat dit aanvullend recht is, kan dit anders geregeld worden?
De overdracht aan een andere persoon dan de vermelde vereiste steeds de instemming van de medevennoten. Dit kan nu wel via statutenwijziging veranderd worden.
6.Voor vereffening en ontbinding gelden terug de nieuwe regels.
De CVBA/CVOA wordt CV
7. De coöperatieve vennootschap (CVBA/CVOA)
was een vennootschap die is samengesteld uit een veranderlijk aantal vennoten met veranderlijke inbrengen.
Er bestonden twee soorten: de CVOA (Coöperatieve Vennootschap met Onbeperkte Aansprakelijkheid) waarbij de vennoten onbeperkt en hoofdelijk aansprakelijk zijn, en de CVBA (Coöperatieve Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid) waar de vennoten beperkt aansprakelijk zijn.
De vennoten van de CVOA zijn aansprakelijk voor alle schulden van de vennootschap. Bovendien is deze aansprakelijkheid hoofdelijk, wat inhoudt dat een derde de gehele schuld van de vennootschap bij één vennoot kan verhalen. Bij de CVBA zijn de vennoten dan, net zoals bij een BVBA, slechts gehouden ten belope van hun inbreng.
Deze vennootschappen worden automatisch CV, doch dit is nu voorbehouden voor de coöperatieve samenwerkingsverbanden en niet meer voor de professionele samenwerking ( vb. samenwerking tussen artsen, advocaten ). Wanneer dit niet meer aan beantwoord, zou elke belanghebbende de gerechtelijke ontbinding kunnen vragen. De Rechtbank kan dan wel een overgangsperiode toestaan om de cv om te zetten in een andere rechtsvorm ( het meest voor de hand liggend, de bv ).
8.De coöperatieve vennootschap moet nog steeds op straffe van nietigheid worden opgericht door minstens drie vennoten. Ze kan enkel aandelen op naam met stemrecht en obligaties uitgeven.
9.De voorwaarden voor toetreding en uittreding kunnen vrij worden bepaald in de statuten.
Indien er niets wordt bepaald beslist de algemene vergadering over de toetreding. Zo er geen statutaire regeling is, hebben de vennoten het recht om uit te treden of een gedeelte van hun aandelen terug te laten nemen.
De NV
9.De NV blijft een nv. 1 enkele persoon zal het zelfs kunnen oprichten, maar voor de verdere werking zullen wel minimaal 2 aandeelhouders vereist zijn.Deze vennootschap behoudt het begrip van kapitaal.
De dwingende regels van toepassing bij de bv zijn ook hier van toepassing. Dus bvb. ook wanneer een bestuurder een tegenstrijdig belang heeft met de vennootschap, bij een bepaalde beslissing, zal hij zich voortaan onthouden ( ipv vroegere bestuurder ad hoc ).
Nieuwe structuurvormen van bestuur zijn mogelijk : de vroegere raad van bestuur ( maar dan zonder directiecomité), of een duaal bestuur van directieraad en raad van toezicht.
Regels die voor een deel in werking kwamen vanaf 1.5.2019
10. Doordat de vennootschapswet zo grondig hervormd is, zullen de belangrijke onderdelen ervan telkens afzonderlijk weergegeven worden.
- De toepassing van de statutaire zetel( in de statuten worden de maatschappelijke zetel aangeduid en deze bepaalt de toepasselijke wetgeving ).
Bij ons was de werkelijke zetelleer van toepassing. Dit was logisch maar hierdoor wilden bepaalden bedrijven zich niet vestigen in België. ( opgelet: de fiscale wetgeving past wel nog steeds deze wekelijke zetelleer toe ).
- Een eerste opvallende wijziging is dat van 15 bestaande soorten vennootschappen, dit herleid worden tot 4 ( NV, BV, CV, en maatschap ). Dit wordt later in detail weergegeven.
De maatschap blijft een vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid op grond van een overeenkomst. Wanneer door de vennoten beslist wordt dat deze rechtspersoonlijkheid heeft neemt het de vorm aan van een vof ( vennootschap onder firma ) of een commanditaire vennootschap ( CommV ) ( wanneer naast onbeperkt en hoofdelijke vennoten er ook vennoten zijn die niet deelnemen aan het beheer en zich beperken tot inbreng in geld of in natura ).
De CV ( Coöperatieve vennootschap) . Die wordt nu voorbehouden voor coöperatieve samenwerkingsverbanden ( art. 6:1 WVV ; doel de behoeften van de aandeelhouders en doelstellingen realiseren; zoals hun economische of sociale ontwikkeling, door bundeling van hun krachten ).
BV en NV worden in aparte artikels weergegeven. De grootste wijziging slaat op de bv.
- Eveneens opvallend is het wegvallen van de vereiste van een minimale maatschappelijk kapitaal. Bescherming van schuldeisers wordt op een andere wijze opgevangen.
- En ten derde, is het aanvullend karakter van de regels. Dit wil zeggen dat een zeer grote soepelheid gegund wordt voor het opmaken van de statuten. Het kan dus zeer gedetailleerd uitgewerkt worden.
Wie dit niet wil, kan terugvallen op een wettelijke basisstructuur.
- Wat eveneens mogelijk wordt, is het creëren van meervoudig stemrecht voor bepaalde aandeelhouders.( wordt vervolgd ).
De regels toepasselijk vanaf 1.1.202O
11.Zijn vanaf die datum toepasselijk:
- de uitsluiting van arbeidsovereenkomsten voor bestuurders, leden van de raad van toezicht en directieraad;
-de regeling van de belangenconflicten in het bestuursorgaan;
-de regeling voor winstuitkering in de BV;
-het regime van de bestuurdersaansprakelijkheid;
-de nietigheid van besluiten van organen;
-de vereffening;
-de mogelijkheid tot inzage in het aandeelhoudersregister;
-de gerechterlijke ontbinding om wettige redenen;
-de alarmbelprocedure;
-afschaffing van de 20% drempel voor aankoop eigen aandelen;
-de mogelijkheid van regeling van een ontslagvergoeding of van een opzegtermijn voor de bestuurders van en NV;
-het volgestorte deel van het kapitaal en de wettelijke reserve van bestaande cvba's en bvba's worden van rechtswege omgezet in een statutaire onbeschikbare eigen vermogensrekening;
-de nieuwe regels inzake geschillenregeling zijn van toepassing ( in feite al vanaf 1.5.2019).